Want to learn &
develop yourself?

You came to the right place! Adcombi is team with passion for technology and advertising and with innovation at our core.

HR & Talent Manager

WIE IS ADCOMBI

Wij zijn een internationaal MarTech-bedrijf in de voorhoede van premium lokale reclame met het hoofdkantoor in Amsterdam en kantoren in München. Met lokale advertenties als onze basis, leveren we selfservice API-verbindingen via ons SaaS-model en stellen we merken in staat hun campagnedoelen op de best mogelijke manier te implementeren en te bereiken.

Onze grote doorbraak kwam in 2017 toen we ons gingen focussen op ons vermogen om een ​​passende oplossing te bieden voor multi-store bedrijven, waarbij zowel het hoofdkantoor als hun winkels een ongekende vrijheid krijgen op het gebied van programmatische technologie. Vanaf 2020 richten we ons volledig op de ontwikkeling en internationale uitbreiding van ons SaaS-product en werken we voor wereldwijde multi-locatiemerken zoals Heineken, Honda, Coca-Cola en Volksbanken Raiffeisen.

DE ROL EN KANS

We beloven je een zeer collaboratieve werkomgeving, omringd door slimme en gedreven mensen. De juiste kandidaat zal alle HR & Talent acquisitieactiviteiten leiden. Je speelt een cruciale rol bij het bouwen, faciliteren en creëren van de beste werkomgeving voor onze teams. Belangrijk zijn waardevolle interne relaties met collega's en hen te helpen vooruitgang te boeken op hun loopbaan bij Adcombi.

Deze rol heeft als basis ons BENELUX-kantoor in Amsterdam, Nederland en rapporteert aan de Chief Executive Officer. In navolging van de lokale overheidsvoorschriften met betrekking tot Covid-19, zijn we flexibel ten aanzien van thuiswerken en de daadwerkelijke dagen dat u voor ons werkt.

BESTE DRIE DINGEN OVER DE ROL

  1. Sluit je in een vroeg stadium aan bij een technologische scale-up en laat de interne HR & Talent-activiteiten van een ambitieus groeibedrijf groeien

  2. Deze nieuw gecreëerde rol biedt fantastische mogelijkheden om all-in te gaan met je achtergrond, kennis en ervaringen

  3. De rol is werkzaam in al onze huidige en toekomstige markten en biedt multiculturele bekendheid op alle niveaus!

DE VERANTWOORDELIJKHEDEN

  • Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -initiatieven in lijn met de algemene bedrijfsstrategie
  • Het overbruggen van management- en werknemersrelaties door eisen, grieven of andere problemen aan te pakken
  • Word volledig eigenaar van het maken, beheren en activeren van alle arbeidsvoorstellen, contracten en addendum van werknemers
  • Beheer en activeer alle periodieke aangiften werknemersbelasting en werkgeversverklaringen
  • Beheer actief ons Cloud gebaseerde human resources-platform, inclusief personeelsbeheer, declaraties, rapportage, ziekteverlofbeheer en vakantiebeheer. Zorgen voor naleving van de wet in het hele personeelsbeheer
  • Beheer onze maandelijkse salarisadministratie voor medewerkers, onderhoud het salarisplan en het secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma
  • Samenwerken met aangewezen overheidsinstanties met betrekking tot verschillende werkgelegenheids-, werknemers- en HR-mogelijkheden (bijv. NL UWV, ouderschapsverlof, 30% belastingregeling etc.)
  • Beheer onze volledige strategie voor talentacquisitie, van het creëren van functiebeschrijvingen tot vacatures, sollicitatiegesprekken, kandidaat beoordeling, contracteren en onboarding van medewerkers
  • Creëer en bezit onze groeistrategie voor medewerkers die resulteert in een duidelijk carrière- en groeiplan voor alle Adcombi-medewerkers
  • Ondersteun huidige en toekomstige zakelijke behoeften door de ontwikkeling, betrokkenheid, motivatie en het behoud van menselijk kapitaal. Rapporteren aan het management en ondersteuning bieden bij het nemen van beslissingen via HR-statistieken
  • Toezicht houden op en beheren van een prestatiebeoordelingssysteem dat hoge prestaties stimuleert. Trainingsbehoeften beoordelen om trainingsprogramma's toe te passen en te controleren
  • En last but not least: het bevorderen van bedrijfswaarden en het vormgeven van een positieve cultuur!

JOUW PROFIEL

  • Aantoonbare werkervaring als HR & Talent Manager of als HR & Talent Executive
  • Je bent mensgericht en resultaatgericht en hebt aantoonbare ervaring met Human Resources metrics
  • Kennis van HR-systemen en databases. Je hebt het vermogen om strategie samen met leiderschapsvaardigheden te ontwerpen;
  • Je beschikt over uitstekende actieve luister-, onderhandelings- en presentatievaardigheden en hebt de competentie om interpersoonlijke relaties op alle niveaus van het bedrijf op te bouwen en effectief te beheren
  • Diepgaande kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en HR best practices. Kennis van andere landen is een groot pluspunt!) Hetzelfde geldt voor taal; Je bent moedertaal Nederlands en vloeiend Engels zowel mondeling als schriftelijk. Elke andere taal is een bonus
  • Diploma in Human Resources of aanverwant vakgebied en minimaal 5+ jaar ervaring in een vergelijkbare rol
  • Je bent vloeiend in Nederlands (woord en geschrift) en spreek goed Engels

Als dit je een mooie kans lijkt, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen @This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. en ons je bijgewerkte cv en begeleidende brief te sturen. We kijken er naar uit om kennis met je te maken.

Follow us!